本專業以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，培養德智體美勞等方面全面發展，具備人力資源管理、心理學、勞動法與風險防防控、人力資源數據分析等相關知識，掌握經濟學、管理學、心理學和數字技術理論基礎、具有創新精神，富有戰略思維、具備問題解決能力、數字化工具應用能力、溝通協調能力、團隊合作等能力，能在京津冀地區及雄安新區的生物醫藥、互聯網、制造業、服務業等行業企業從事人力資源管理、員工全生命周期管理、數字化人力資源管理等工作的“HR+數據分析”、“HR+勞動風險防控”高素質應用型人才。
本專業學生畢業后，通過五年左右的實踐，期望達到以下目標：
1.行業綜合能力：具備良好的人文科學、社會科學、自然科學和信息科技的基礎知識與素養；掌握科學的思維方法，具有良好的分析、表達、溝通及寫作能力；熟練應用計算機的能力以及一門外語的基本聽、說、讀、寫能力；能夠熟悉所從事行業的特點，能夠根據行業特點和所在單位的發展制定合理的人力資源管理制度、策略；熟悉京津冀地區及雄安新區的區域產業政策、人才引進政策和勞動法律法規，能有效結合政策導向，為企業爭取政策支持，優化人力資源配置，吸引和留住關鍵人才。
2.專業勝任能力：能夠熟練應用人力資源管理的傳統六大模塊中的一個模塊的技能，能夠獨立完成該模塊對應的人力資源管理項目。能夠熟練運用數據分析技術挖掘人力資源數據價值，善于運用人工智能工具，為人力資源決策提供數據支持。能夠與企業內部的財務、技術、營銷、生產等其他部門進行深度協作，理解各部門的業務需求和工作流程，為跨部門項目提供人力資源支持。
3.職業道德素養：踐行社會主義核心價值觀，具備良好的身體素質、尊重生命、關愛他人；堅守職業道德紅線，在人力資源管理工作中嚴格遵守勞動法律法規，能夠幫助企業合理規避用工風險。具有從事人力資源管理工作應有的專業操守，形成公平公正、利他擔當、賦能他人，誠信自律的人力資源管理職業精神。培養良好的心理素質，增強應對壓力和挫折的能力。
4.跨界從業能力：具備良好的自我管理能力和職業規劃意識，能夠根據自身職業發展情況和市場需求，適時調整職業發展方向，拓展職業發展路徑。
5.持續發展能力：具備自主學習和終身學習的意識和能力，持續提高自身專業水平和素養。積極應對數字經濟挑戰，具備系統思考以創新應對管理變革的能力。具有較強的創新精神和創新能力；具有良好的發現問題、分析問題和解決問題的能力，創造性地解決實際問題。
三、核心課程
管理學、組織行為學、△數字人力資源管理、招聘與配置、培訓與開發、績效管理理論與實務、薪酬管理理論與實務、△員工關系管理與勞動法、△HR勝任素質訓練、AI與人力資源數據分析實訓
基本學制 4 年，修業年限為 3～8 年。
學生完成專業人才培養方案規定的第一課堂、第二課堂最低162+10總學分要求，體質健康測試成績合格，普通話水平等級達到二級乙等及以上（母語為非漢語的少數民族學生達到三級甲等），準予畢業；符合學位授予規定條件的，授予管理學學士學位。