五月，榴花似火，明艷動人。在保定理工學院2025屆畢業生春季雙選會上，一場深度融合體驗式教育，創新實踐正在精彩上演。管理科學與工程學院人力資源管理專業別出心裁，以“服務企業招聘全流程”為突破口，將體驗式教育深度融入招聘場景之中，精心打造出“學生即HR專員、課堂即招聘現場、實踐即職業歷練”的體驗式教育。并聯動電子商務專業學生直播實踐，通過讓學生深度參與企業招聘全流程，并創新引入電商直播新形式，實現人才培養與行業需求精準對接，為職業教育注入新活力。
學生雙線賦能：HR專員與直播團隊協同發力
人力資源管理專業100余名學生組建“企業服務專班”，化身企業HR專員，全程參與招聘規劃、簡歷篩選、面試評估等環節。與此同時，電子商務專業學生組成“直播團隊”，通過抖音平臺直播雙選會盛況，實時展示企業展位、崗位信息及面試場景。直播間還設置“企業訪談”環節，學生記者圍繞用人需求、職業發展等話題采訪了惠友集團、東風南方等企業代表。惠友集團HR總監表示：“既懂專業又能創新的復合型人才，是企業最迫切的需求?！?nbsp;
三維聯動：從單次服務到長效共建
此次雙選會創新實現“招聘服務-課程改革-基地共建”三維聯動。人力資源管理專業巧妙地將企業招聘需求轉化為《招聘與配置》課程的“項目化作業”。電子商務專業則將直播實踐納入《新媒體運營》課程考核，用實戰檢驗技能。校企聯合啟動“雙導師招聘實訓營”，企業HR擔任實戰導師，帶領學生完成崗位分析、直播策劃等全流程任務。惠友集團特別設立“體驗式招聘實驗室”，保定東風南方開放電商直播間作為實踐基地，為學生提供真實職場練兵場。
育人成效：從執行者到創新者的蛻變
學生不僅高效完成招聘服務，更主動優化流程。人力資源管理專業成立“招聘效能優化小組”，運用數據分析工具提升簡歷匹配效率；電子商務團隊通過直播后臺數據復盤，精準定位受眾需求，優化內容策劃。企業反饋顯示，學生提出的“直播帶崗+線下面試”融合方案，有效提升了招聘轉化率。這種從“被動執行”到“主動創新”的轉變，彰顯了體驗式教育培養問題解決者的顯著成效。
此次雙選會不僅是就業橋梁，更是職業教育改革的創新范本。未來，管理科學與工程學院將繼續深化體驗式教育，推動多專業協同賦能，為行業輸送更多“專業硬核、思維前沿”的高素質人才，為產教融合貢獻智慧與力量。