10月28日-10月30日，我校舉辦第一期骨干教師孵化青年教師磨課考核，共有來(lái)自9個(gè)學(xué)院的38名青年教師參加考核。由副校長(zhǎng)朱紅素、教學(xué)顧問(wèn)高寶嘉等教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)委員會(huì)成員組成評(píng)審專家組擔(dān)任評(píng)委。
考核采取學(xué)院自評(píng)與學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行。前期各學(xué)院成立院級(jí)評(píng)價(jià)小組，對(duì)照《保定理工學(xué)院教師授課評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)青年教師的磨課表現(xiàn)進(jìn)行院級(jí)自評(píng)，由青年教師根據(jù)骨干教師指導(dǎo)過(guò)程填寫《青年教師磨課孵化考核申請(qǐng)書》，同時(shí)向?qū)W校提交相關(guān)支撐材料。本次現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審采用教師課堂演練及答辯的方式。考核人在15分鐘內(nèi)完成課堂演練，展現(xiàn)完整的教學(xué)過(guò)程。專家在審核申請(qǐng)書基礎(chǔ)上對(duì)教師的授課過(guò)程進(jìn)行評(píng)分及意見(jiàn)建議。
圖1 青年教師考核展示
考核整體結(jié)束后，評(píng)委專家做總結(jié)發(fā)言。專家指出考核的新老師都能很好的完成磨課，展現(xiàn)了年輕教師積極上進(jìn)的品質(zhì)。做好新時(shí)代教師需要明確教師責(zé)任，練好教學(xué)基本功，在教學(xué)理念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教姿教態(tài)、教學(xué)語(yǔ)言等各個(gè)方面下功夫。需要做到教學(xué)目標(biāo)正確，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法選取恰當(dāng)，由小見(jiàn)大；把握內(nèi)容的內(nèi)在邏輯，把教學(xué)資源集中在重難點(diǎn)的學(xué)習(xí)上。同時(shí)指出課程思政不是簡(jiǎn)單的生搬硬套，要做到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。
圖2 專家做總結(jié)發(fā)言
組織骨干教師孵化青年教師磨課考核是對(duì)我校骨干教師及青年教師教學(xué)能力的考驗(yàn)，展現(xiàn)了各學(xué)院對(duì)于骨干教師培養(yǎng)輻射的重視，也表明了我校提高青年教師教學(xué)能力的決心，有力推進(jìn)我校青年教師教育教學(xué)能力的整體提升。
教師發(fā)展中心
2024年10月31日